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【企業】川崎重工、年功制を全廃 工場含む1万7000人対象

1: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 21:26:35.70 ID:CAP_USER.net
川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第では若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる。グローバル競争が厳しくなるなか、勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。
国内の重工業で年功制を全面的に廃止するのは同社が初めて。一般従業員1万3千人は4月...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ2453S0U1A220C2000000/

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3: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 21:32:29.57 ID:nl0Nnty9.net
人生設計成り立たんやんw

46: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 22:41:48.77 ID:nErMo/pp.net
>>3
これも例によって氷河期世代が最大の被害を受けそうだなw

6: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 21:38:03.04 ID:9i+LkQQd.net
定年も廃止してね。
60歳から給与減額はおかしいもんね。

10: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 21:43:12.11 ID:qiMJ/onE.net
若い人給料アップ
年寄りの給料ダウンが起きるな

12: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 21:44:10.10 ID:YgSqMqSE.net
KHI中途入社組だけど
生え抜きと比べて昇進試験受けられる年齢が2-3年遅いわ
マジクソ

15: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 21:49:37.42 ID:7Lm+WUeT.net
今からかよw

19: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 21:57:04.11 ID:PaJPJPLO.net
これ、でも結局は役職が年功制なので、実質的には大して変化しないのよね

30: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 22:22:44.09 ID:2Y8vs6jV.net
工場職員の昇給ポイントって何よ?
効率的に組み立てできるとか?
ホワイトカラーに比べて昇給スピードがめっちゃ遅そう

109: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:37:51.00 ID:DGAqL4t0.net
>>41
そうなるよな
仲間じゃなくて敵になる

43: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 22:40:17.19 ID:2Y8vs6jV.net
昭和の終身雇用のミスしたら終わりってシステムのほうが単純労働者には良いシステムだと思うんだけどな

44: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 22:41:01.52 ID:+jsJbEkJ.net
カイゼンやすり合わせのマネジメントが課題だな。

48: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 22:44:30.10 ID:4Wv177TG.net
正当な評価をセットでないとやばいよ。

51: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 22:51:52.22 ID:AaEJ3SwC.net
これ嫌がるのは無能だけなんだから辞めてもらえばいいもんな

62: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 23:09:44.20 ID:NsNl1c4T.net
ちゃんと評価できるんかね

110: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:40:29.82 ID:DGAqL4t0.net
>>62
人の判断なんて結局は好き嫌い

115: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:44:17.53 ID:4/4PHEP4.net
>>110
そだね
好かないやつでも成果を上げれば評価はまでするけど
ポストを当てがうことはしない

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65: 超速名無しさん 2021/02/26(金) 23:12:18.65 ID:xmNAlxN2.net
役割給の先陣を切ったキャノンが没落したから日本では失敗するだろう

95: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:19:09.02 ID:Hq5lFGqB.net
要は年功序列とか定年制廃止して
年俸制で一年分の賃金払ったら首切れるようにすればいいんだよ。
じゃないと、日本の会社は生き残れないだろう。

99: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:24:43.39 ID:Hq5lFGqB.net
>>97
そうそう。
だからどんどんリストラしやすくしないと大量倒産時代に突入だよ。

100: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:26:07.28 ID:pIpR9SpJ.net
>>99
リストラは非常にしやすく再就職は非常にしにくい、となると
また色々無茶苦茶になりそうだけどね

103: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:30:37.92 ID:Hq5lFGqB.net
>>100
まあでもしょうがないでしょう。
会社で貴方は使えないと言われているなら、
そこにいるよりは、働き手を求めている所へ移るしかないでしょう。
スポーツ選手だって結果残せなきゃ戦力外なわけだし。
勤め人だけが戦力外認めないってのはおかしいわけで。
もちろん、民間だけでなく公務員も
どんどんリストラできるようにするべきだと思いますよ。

104: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:32:51.57 ID:4/4PHEP4.net
年功序列廃止とはいえ、入社数年で一人前になっても50万円とか出さないんだろうな。

111: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:40:39.57 ID:4/4PHEP4.net
安定はほぼ全社員のモチベーションにつながるけど
高給は成果を上げた一部の社員のモチベーションにしか繋がらないから
成果主義はいいんだか悪いんだか

113: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:43:05.13 ID:SV2IrUQd.net
>>111
安定が全社員のモチベーションになればいいけど、現実はそうでもないよ
それをいいことに手を抜くやつとか新しい知識を得ようとしないやつは多いよ
そのお陰でハイパフォーマーがやる気をそがれて転職するパターンもある

118: 超速名無しさん 2021/02/27(土) 00:49:39.11 ID:4/4PHEP4.net
>>113
うむ
この国に合ったさじ加減が必要やな
年功的な安定は緩ーく残して、パフォーマーはさらに評価する
みたいな

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1614342395

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