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【経済】「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査

1: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 18:46:17.74 ID:CAP_USER.net
中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7%の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。
 部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0%。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3%だった。
 コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う(思った)」経営者は42.6%という結果だった。また「成果(出来高)に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0%。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。
理想とする人事評価での給与の決め方は、「業務の成果(数字的結果や行動量)を重視」が最多で、経営者は78.0%、管理職は71.3%だった。「業務の成果(数字的結果や行動量)のみ」を合わせると、経営者・管理職ともに8割を超えた。
昨今、注目を集めるジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」(60.2%)、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」(47.0%)、「社員の成果に対する意識の変化」(38.6%)だった。
ジョブ型雇用の導入により、評価や報酬決定方法がシンプルかつ合理的になることを、経営者は望む傾向にあるようだ。あしたのチームは「中小企業では、これからは『勤続年数や役職』にとらわれず、ジョブ型雇用のベースとなっている業務の成果に応じた給与決定方法が主流になるかもしれない」とも分析している。
 調査は1月27〜29日、インターネットで実施。従業員数5人以上300人未満で、人事評価制度がありジョブ型雇用を導入していない企業の経営者(20歳以上の男女)、勤続1年以上でマネジメントや人事評価をする対象となる部下が5人以上いる管理職(20歳〜59歳の男女)を対象とし、各150人から回答を得た。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html

37: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:10:04.39 ID:0xz0xEC/.net
>>1
その分若い内は安くこき使っていたんだろ

40: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:10:56.54 ID:a+OC1Mmc.net
>>1
「給与が高すぎる社員がいる」それは経営者の事だ!

7: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 18:50:16.10 ID:B0P4Y/t1.net
パートだけのサービス業は努力報酬がないから客が少ないのを喜ぶ。
事務職達より給料上げなきゃなのは現場のパートなのにね。

11: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 18:51:50.67 ID:d1KbSdTf.net
結果に対して報酬を払っているわけじゃあるまい
拘束時間に対して払ってんだから諦めろ
嫌ならプロ野球みたいに毎年査定で時間給決めろや

18: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 18:58:37.69 ID:X/q44LNf.net
具体的にいくらなら高いんだ?
勤続20年40代500万〜600万は高いか?

21: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:01:36.59 ID:3VS/kIbx.net
40歳給与24万円
ボーナス0.6ヶ月
中小零細企業なんて、まぁこんなもんです

25: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:04:41.18 ID:WqSknEEs.net
子会社に出向たらいまわしの奴だろ

28: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:06:29.97 ID:ChhyM34p.net
主観に過ぎない

30: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:06:50.78 ID:U21V00EM.net
上司の判断基準が曖昧だから評価できてるかどうかも怪しいわ

51: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:14:46.88 ID:LxgJ0Hdu.net
勤続何年でいくら、とかやってるから無能がしがみ続けるのでは?
完全能力制、実力主義にすりゃいいじゃん

52: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:16:19.33 ID:a+OC1Mmc.net
>>51
それやると粉飾報告が増えるだけだがな

78: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:32:05.26 ID:d1KbSdTf.net
>>52
さようならできて良かったじゃん
同僚もパイが増えたって喜んでるよ

54: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:16:34.76 ID:tkeZjc2Z.net
うちとこ10年位前に役職定年制導入で
部長や役員に上がれず課長止まりの50代の
オッサンが20代後半の平社員と
同じ給料にされて、逆にそれを見た若手が
辞めていったわ

71: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:27:12.70 ID:zag8K+pj.net
経営者「従業員をロボに変えたい」
従業員「経営者をロボに変えたい」

77: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:30:32.59 ID:NKIIil3G.net
年功序列だから年取ってくると会社から残業しないでくれと懇願されるんだよな(´・ω・`)

88: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 19:44:17.19 ID:31KupITc.net
うちの会社は管理職以上が無能すぎて暇しててそのしわ寄せが全部下に降り注いでるわ

102: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 20:02:23.54 ID:H82Z2RxV.net
報酬が高すぎる社長がいるんですよぉ〜

111: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 20:16:31.28 ID:PSSa6VSs.net
子会社に飛ばして独立採算求めればいいだろ

114: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 20:24:08.64 ID:X/q44LNf.net
完全評価昇給で初任給年300万、毎年最低限の仕事しかしなくて評価ゼロで
40年勤めても年収300万、経営者はこうしたいのか?
永年勤続も立派な評価だとおもうが。

120: 超速名無しさん 2021/02/18(木) 20:32:13.51 ID:h/25fWDk.net
>>114
40年勤めて技能や知識が向上して、経営に貢献してくれているのなら、昇給するだろ
入社した初日から40年何も進化してなければダメでしょ

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1613641577

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