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【社会】社内の「リモートワーク格差」で高まる不協和音 事務職はOK、現場仕事はダメ

1: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:42:29.42 ID:x8zZ6tMu9.net
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、リモートワークを実施する企業が増えている。しかし、すべての職種で
リモートワークができるとは限らない。そのために、会社内でトラブルになっているケースもある。
弁護士ドットコムにも、建設業界で働いている人から「事務職だけリモートワークを導入することについて、
現場で働く人たちから不満の声が上がっています」という相談が寄せられている。
相談者の会社では、現場の仕事はリモートワークではできないため、事務職のみリモートワークを導入することを
検討している。ところが、現場からは「なんで事務職だけが休めるんだ?」「事務所の人間が休むのに、
俺たちが現場で汗を流すんだから、出勤して出てきた分は手当を出せ」などの不満の声が上がったという。
会社側は「リモートワークなので、休む訳ではない」と説明しているものの、現場で働く人たちには納得してもらえず、
困り果てているそうだ。そもそも、事務職のみリモートワークをおこなうことは法的に問題あるのだろうか。村松由紀子弁護士に聞いた。
●「事務職のみリモートワーク」会社の裁量の範囲内
>「事務職のみ」リモートワークをおこなうことは、法的に問題があるのでしょうか。
リモートワークか否かは、労務の提供方法(場所)に関する問題ですが、会社にはそれについて判断し、決定する裁量があります。
そのため、権利の濫用といえる例外的な場合を除いて、人事権の行使または業務命令として認められます。
>「権利の濫用」になるのは、どのような場合でしょうか。
たとえば、業務命令としてまったく必要性や合理性がない場合や、必要性があっても、それに比べて従業員の不利益が著しく大きい場合などです。
事務職へのリモートワークの導入には必要性・合理性はある一方で、現場でしか業務ができない従業員はリモートワークの導入が事実上、不可能です。
したがって、事務職のみリモートワークとしても会社の裁量の範囲内として、法的に問題はないでしょう。
●現場で働く「出勤手当」、支給義務はない
>現場で働く人たちは「手当」を要求しているようです。このような「手当」は支払わなければならないのでしょうか。
法律で支給が義務づけられている手当は、残業手当、休日出勤手当、休業手当など、限られたものです。一般的によく耳にする、
扶養手当、住宅手当、通勤手当、役職手当などの多くの手当は、会社が恩恵的に支給しているものにすぎません。
したがって、就業規則などに規定がある場合を除いて、現場で働く従業員に対する手当の支給義務はありません。
●任意の「出勤手当」を検討するのも、対応策の1つ
>リモートワークをめぐり、このケースのようなトラブルが生じた場合、会社はどのように対応すべきでしょうか。
今回のケースの場合、リモートワーク=「休み」もしくは「楽をしている」、という認識がトラブルのもとになっていると思われます。
放置すれば、事務職と現場従業員との間の亀裂が深まり、望ましくありません。そこで、リモートワークの社員に対して、
出退勤時刻での点呼や、作業内容の報告や進捗確認をおこない、業務内容等についてなるべく細かく情報共有をおこなってみては
いかがでしょうか。このような情報共有を図ることは、リモートワーク側で、きちんと仕事が評価されているかという不安や不満が
生じた場合の解消にもつながると考えます。
また出勤する方が、感染リスクは高く、業務への負担感も大きいと考えられます。リモートワーク側に配慮しつつ、
任意の出勤手当を検討するのも対応策の一つでしょう。
弁護士ドットコム 2021/2/6(土) 10:15配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/2f3d973fd1971447195effa6935c9407a0846042

51: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:52:41.98 ID:W2RQsv+F0.net
>>1
むしろテレワークしてる社員って会社にとってあまり必要無い連中なんじゃねーの?
だって会社の機密事項を社員の家でやり取りなんてさすがにヤバいしさ
いくらセキュリティ万全とか言ってもそんなものは簡単に突破する悪党がいるわけで
会社にとって本当に必要な人材は出社してるしね

6: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:45:02.18 ID:tJIG73lS0.net
サボってんじゃねーよ、東京本社って言いたいけど
言えないわな

9: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:45:47.46 ID:zIp7ACmu0.net
まぁ、どう考えたって、事務の奴らの給料は下げたって仕方ないだろ。
ぶっちゃけ、気がついてるはずだぜ。
あれ?この仕事必要なのか?って。(笑)

14: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:47:09.73 ID:qajkYJ520.net
>>9
必要もない仕事をなんで会社がやらせてるんだよ
利益にもならないことを会社がやらせるわけがないだろ

42: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:51:13.15 ID:dQJO4AAk0.net
>>9
じゃあ現場が事務の仕事もやって
事務に退職してもらうようにすれば?
経営者は喜ぶから是非提案するべき

36: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:50:40.01 ID:zIp7ACmu0.net
>>14
なんで、会社がやらせることは、利益採算ベースで全て正しいと盲信できるんだ?

52: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:52:52.21 ID:zIp7ACmu0.net
>>42
ホント頭悪いな。
事務をもっと安い労働力に置き換えられると言っている。
なんで、現場仕事の人の仕事を増やすんだよ。(笑)

11: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:46:15.40 ID:4vszSJlF0.net
現業はやっぱり頭悪いな

12: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:46:18.46 ID:fz9u9sHK0.net
テレワーク出来るなんて、所詮その程度の仕事。

24: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:48:56.59 ID:zIp7ACmu0.net
>>12
そういうこと。
ぶっちゃけ、ルーチンワークなら、もはや日本国内で日本人にやらせる必要すらないという状況を作り出した。
事務でテレワークのらくらやってる奴らは、自ら首を絞めてる。
「俺たちもっと安い労働力に置き換え可能ですよー」とね。

34: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:50:07.87 ID:KpBS/lcT0.net
>>24
まだそんな認識でいるの?www

38: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:50:52.72 ID:qajkYJ520.net
>>24
なんでテレワーク=誰でもできる仕事で会社でしかできない仕事ならレベルの高い仕事なんだ?
意味がわからん

46: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:51:47.17 ID:zIp7ACmu0.net
>>34
認識どころか、この一年で確信に変わったけど。

61: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:54:28.72 ID:QndF33MK0.net
>>38
頭悪そう

67: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:56:08.50 ID:KpBS/lcT0.net
>>46
じゃあお前の会社の程度が低いというだけよww
リモートワークは関係ない
現場も含めて、無駄な作業を従業員のために増やしてるだけってのが想像できる

69: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:56:41.10 ID:qajkYJ520.net
>>46
だから、なんでテレワークだったらのらりくらりになるのさ
テレワークだって仕事の結果に応じて会社が給与を上げたり、下げたりできるんだから
手を抜いたりできるわけないだろ

75: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:59:42.99 ID:qajkYJ520.net
>>61
じゃあ、頭のいい君が答えを教えてよ

90: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 11:03:55.36 ID:zIp7ACmu0.net
>>69
どうも、話が噛み合わん。
テレワークだと仕事のらくらじゃないよ。
テレワークできる、事務(とくにルーチンワーク職)は、もっと安い労働力に置き換え可能だと言っている。
技能職や専門性の高い分野なら、その人のアウトプットする「価値」に会社が対価を認めるんだからテレワークだろうが、のらくらやってようが関係ないだろ。

98: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 11:05:48.00 ID:qajkYJ520.net
>>78
>事務でテレワークのらくらやってる奴らは、自ら首を絞めてる。
この意味がわからん
テレワークだったらのらりくらりになるんだ?
会社はどれだけ仕事をやっているのかをチェックしているんだら
テレワークだろうが出社しようが同じじゃん
今後、海外の人材が流れてくるのはそのとうりだろうけど
なぜテレワーク=のらりくらりになるのかがわからん

17: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:47:50.64 ID:n7cPG0LH0.net
いや、現場はリモート無理だろ。

18: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:48:02.92 ID:I7GTCFGh0.net
でも実態としてはテレワークはサボりだもんなあ
そりゃ建前はリモートで仕事してる体だけどさ

53: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:53:02.58 ID:qajkYJ520.net
>>18
>でも実態としてはテレワークはサボりだもんなあ
アホか
仕事をしてなかったら給与を下げられるだけじゃん
どの会社だって実績に応じて給与査定をするじゃん

21: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:48:33.91 ID:CY8KBHTa0.net
リモートワーク=休んでる
この認識がおかしいんだぞ

26: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:49:19.27 ID:T03rjQkI0.net
まあ実際サボりまくりだからな
そりゃあ出勤させられる側は腹立つだろうね

28: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:49:25.56 ID:VoT8QxHQ0.net
唯物論しらんのか
サボってるに決まってんだろ

29: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:49:25.58 ID:zu6ED1VE0.net
テレワーク税で徴収すればいい。どうせ外に出ないんだから金も使わないし飲食店の協力金などへの財源にもなる

45: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:51:37.50 ID:2QelFAR30.net
サービス業で人と直接接して、もの売ったり感謝されたりするのが好きとか言いながら
テレワークできないのは差別とか、もしそういう感覚で言っているならアホとしか言えない
ってか、こういう記事しか書けないのかレベルw

47: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:51:51.86 ID:GttWNHRa0.net
テレワークは、物理的な距離が意味を持たない。
したがって、海外からでもOK。(近ごろ人気の奥多摩もブラジルも差はない)
テレワークは、メールやファイルを扱うとき、自動翻訳の機能向上で、言語の違いによる障壁が低くなる。
自動通訳の機能も高まれば、テレビ会議も多言語化できる。
したがって、日本語ができなくてもOK。
結論
テレワークは、日本以外に住む日本人以外に、次第に職を奪われる。
当面は、東南アジアやインドの人々と職を取り合うようになる。
テレワークで生き残るには高いスキルを身に着けることが必須となる。
ただの事務、簡易なウェブ・デザインやプログラミング、これらは確実に職を失うか、
又は、年収百万円くらいになる。

54: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:53:16.68 ID:BnI95G/d0.net
リモートになったら余計に仕事増やされて、毎日深夜残業だわ。
寝て起きての仕事しての虫のような生活だぞ。

62: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 10:54:49.66 ID:2QelFAR30.net
会社に出仕して、お客様にご奉仕して、それで幸せを感じているような感覚の人がまだたくさんいて
若い世代にも、これが働く意味だということを上の世代から脈々と引き継がれてしまっている業態がまだたくさんあるってことかな
そりゃ後進国になるわな
でもそれで幸せと思う人が多数いるなら、そういう国になっていくんじゃないかな
まぁ二極化するということなんだろうけど、分断は組織の力を弱体化させるだろうね

86: 超速名無しさん 2021/02/06(土) 11:02:25.46 ID:JwGvPjlW0.net
いやいや現場行かなきゃならん仕事でリモートってw

引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1612575749

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