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【社会】ジョブ型人事、6割が「上司の評価力」に不安

1: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 17:41:54.48 ID:CAP_USER.net
ジョブ型人事制度の課題は管理職の評価能力、仕事の「ポテンヒット」防止、ゼネラリスト育成の3つにある――。ビジネスパーソンを対象とした独自調査で、このような結果が出た。特に管理職の評価能力については、ビジネスパーソンの6割が不安視している。企業は働き方改革を進めるにあたって、これら「3大課題」に向き合っていく必要がありそうだ。
調査は日経BP総合研究所イノベーションICTラボが実施した。ビジネスパー...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK084Z30Y1A300C2000000/

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39: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 22:50:30.31 ID:HRA/lUku.net
>>1
仕事の成果を上げるより
上司の太鼓持ちになった方が出世は早い
お中元、お歳暮、年賀状etc…

6: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 18:01:41.20 ID:JmVJxEPL.net
でもジョブ型ということは、その上司のポジションも
きちんと評価が出来る人が座るという事になる。
既存の人事はそのままで、部下だけジョブ型という「なんちゃってジョブ型」だったら諦めろ。

9: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 18:06:46.89 ID:JmVJxEPL.net
>>7
アメリカでも上司のご機嫌は重要らしいぞ。
ただし、その上司もまた更に上の人から評価される対象で
好き嫌いを優先した結果が芳しくなければその席を追われるだけの事。

10: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 18:24:11.65 ID:jXlYltz9.net
上司が合わなかったら会社変わるしか無いよ

17: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 19:37:53.23 ID:UYpa/hiG.net
360°評価だよ
上司だけに評価される時代は終わった

18: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 20:01:32.84 ID:zm5FSWxx.net
よいしょだってわかってても
持ち上げてくれる部下のほうがかわいいよね

19: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 20:07:02.62 ID:jeu/msv7.net
上司もジョブ型で採用すればいい
というかそれが普通

21: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 20:15:34.75 ID:oXcmsQnW.net
俺の上司もそうだけど、上司の上司に気に入られただけで出世している無能だからな

28: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 21:06:06.51 ID:75TTjENq.net
>>26
不都合があるの不が抜けていた

29: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 21:09:01.83 ID:NeuD+25i.net
(´・ω・`)そもそも管理職が一番ゴミだからなあ

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30: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 21:17:20.80 ID:uc3HJWtG.net
ジョブ型に評価なんぞいらんよ
業務成果の評価が必要な時点でジョブちゃうねん

33: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 21:35:09.36 ID:gSK5adWu.net
いつでもだれでも必ず不公平になる。
出世するしかない。

34: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 21:42:16.56 ID:LrsLjiHF.net
メンバー型と違って、ジョブ型が一般的になってきたら
社員とずぶずぶの関係になる必要は無くなるし
当然転職も寄り容易になるから、評価力の無い上司に
付いてしまったらそいつを見捨てて他に転職だぜ
部下をキープできないそいつの評価も下がる

36: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 22:29:29.66 ID:gi9HpIij.net
逃げ切れたw

40: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 23:40:37.01 ID:0Cpj7EHs.net
余計なこと考えずに評価せざるを得ない結果出してらええだけやで?

41: 超速名無しさん 2021/03/15(月) 23:47:02.98 ID:veesheAN.net
上司に評価して貰う事は良いが
もっと大事なのは良い仕事の実績を得ることだから
社内しか通用しないクソスキルで評価を得るより、次につながる仕事をしたいよ

50: 超速名無しさん 2021/03/16(火) 01:58:00.82 ID:Z8FIBiMS.net
先行してる国があるんだから見習ったら良いだろ
BBQとかホームパーティとか

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1615797714

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