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【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用&年功序列」から「中途採用&成果重視」へ

1: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:01:44.40 ID:ylOhTaUp9.net
 「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、日本の企業でも広がりつつあります。
職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。
年齢や勤続年数に関係なく、専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。
ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、定着への課題もあるようです。(長尾亮太)
■仕事内容が基準 専門性高い人材厚遇
 ジョブ型は「仕事」をベースに考え、そこに適した人を充てる手法です。
仕事の内容や責任の範囲、必要な技能、目標などを明示した「職務記述書(ジョブ・ディスクリプション)」を事前に作成します。
年齢や入社年次に関係なく、業務の難しさや責任の重さに応じた賃金体系にしており、高い専門性が求められる仕事に手厚い賃金で報いることのできる仕組みです。
 一方、「人」をベースに考え、それぞれに適した仕事を割り当てる方式を「メンバーシップ型」といいます。
賃金体系は年齢や勤続年数に応じた年功序列型で、終身雇用や新卒一括採用、定期人事異動などが特色です。
日本では1960年代の高度経済成長期に、不足する人材を囲い込むために企業が相次いで取り入れ、定着しました。
(以下略、全文はソースにて)
https://www.kobe-np.co.jp/rentoku/toktok/202103/0014150183.shtml

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5: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:03:01.11 ID:99K0jYa50.net
知ってるぞ
欧米型と違うのは給料が下がるところなんだろ

23: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:09:08.07 ID:OG4pbZPg0.net
>>5
年俸制、能力給、自己評価方式…いろいろあったけど結果はみんな同じだったよねw

26: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:10:21.12 ID:zD0YxjaS0.net
>>23
結局結果が違うのはコネで天下り型だけだなw

7: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:03:46.64 ID:PK1heA6N0.net
中小ブラックは昔からこれだけど、それが大企業にも適用されるってことか。

70: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:22:44.80 ID:uJlpx7ZE0.net
>>7
逆だろ。ジョブ型だったら決められた仕事以外はさせられないし、サビ残も出来ないからブラックは成り立たない。
悪条件で旧来のメンバーシップ型の仕事をさせるのが日本のブラック企業。
もっともジョブ型でも安いパート仕事みたいなのは増えるだろうけどな。

13: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:05:49.42 ID:A9VJ1y830.net
実際今の総合職にも大きな問題があるからな
仕事できる人間に大量に広範囲な仕事が集まる一方、無能にはルーチンワークしかなく在宅勤務でサボり放題
それにもかかわらず昇給差が小さすぎる

17: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:06:48.91 ID:CqJc4VVB0.net
どこも採用してくれない俺でも面接なしのウーバーでは優秀な配達員になれた

35: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:13:49.01 ID:BEBeU6x80.net
働き手が少ないのに?

39: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:14:23.40 ID:ZKlJA4dM0.net
成果評価と同じでで、ジョブ型を評価する側が無能なら意味ない。

44: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:15:11.57 ID:nvBmtSyW0.net
バブル崩壊したとき企業は氷河期にそれしただろう
卒業生に即戦力求めて
日本の教育はそんなことしてねーんだよ

49: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:17:07.68 ID:zD0YxjaS0.net
>>44
ただの規定を厳しくした圧迫ありの中途採用面接だったしな
あいつらは鼻から取る気なんてサラサラない

51: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:17:36.49 ID:5MV0jBvE0.net
評価するのはメンバーシップ型の人達だけどなw

59: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:19:54.82 ID:hk4VV0jG0.net
雇用はジョブ型になっても、業務評価は相変わらず「調整力」だけで判断されてるからなw

62: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:20:42.92 ID:/0ptR1QL0.net
いい流れですな。無能はクビ。

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66: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:21:54.70 ID:BH/8HzjO0.net
ジョブ型雇用が上手くいくかは怪しいが
管轄外の業務まで押し付けられたり
仕事できない奴の分まで働いたりするのが減ればいいとは思う

76: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:23:57.96 ID:jO2zLjPQ0.net
仕事を教えるのは、どこの人になるんだろ?w

77: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:24:01.24 ID:SsTDd+1f0.net
基本的に大きな買い物はするなという社会になるんだな。

79: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:24:12.43 ID:IBrOxdq90.net
今は大企業が中小企業の社員を必死になって採用してるからなあ。
ただし、年齢相応の能力がある場合のみ。

80: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:24:15.67 ID:uMjhBD9c0.net
まともに評価できないのにどうやって採用するんだろ。

95: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:27:59.27 ID:fy2FHVjO0.net
いくら個人が成果あげても会社自体が業績不振だとそれに引き摺られて給与上がらないのが日本型成果主義w

99: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:29:39.97 ID:5ne8Gnan0.net
>>95
それな。そして業績が良くても内部留保で出さない

107: 超速名無しさん 2021/03/14(日) 19:30:45.29 ID:pf0u0e6s0.net
デジタル庁がCOCOAも開発できない国だからなあ

引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1615716104

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